|
השתלבות בחברה
מוטב לעבוד למען העתיד, מאשר למען ההווה, משום שלכולנו יש הרבה יותר עתיד מאשר הווה.
הרברט סמואל
סיור בחברה
עד עכשיו הכל התנהל היטב. אילנה זומנה לראיון שלישי שלה באותה חברה. כל אחד מביקוריה הקודמים ארך כשעתיים ארוכות ומייגעות. הפעם נקבע לה סיור בחברה ובמפעל הייצור. אילנה היתה חרדה, מאחר ומעולם לא סיירה בחברה לפני כן, ועל כן לא ידעה למה לצפות.
אתה עדיין נתון לבחינה מדוקדקת
כאשר מזמין אותך המעסיק לסייר במתקנים שלו, לרוב, משמעות הדבר היא שהוא רוצה להתפאר בפניך, להראות לך מה יש לו להציע, ולראות כיצד תגיב לסביבה ולסגנון העבודה. הסיור במשרדים עשוי לכלול הכרות עם אנשי מפתח במחלקות השונות. וודא כי אתה הולך ומדבר בביטחון. זכור! מועמדותך עדיין נשקלת.
נסה לזכור את שמות האנשים אותם מציגים בפניך, ומוטב אפילו כי תבקש מכל אחד מהם את כרטיס הביקור שלו. בלי תלות במעמדו של האדם עמו עורכים לך הכרות, הראה עניין בו ובתפקידו בחברה. ענה על כל שאלה שיציגו לך, אך הצג גם אתה שאלות משל עצמך.
הסיור בחברה
אם כלול בתכנית סיור במפעל, ישתלם לך להגיע בלבוש הולם. זה עשוי להיות רעיון טוב לבקש מהמראיין שלך הנחיות בנוגע ללבוש עוד לפני הסיור. בהנחה כי נהוג במפעל לבוש פחות רשמי, נעל תחילה נעלי הליכה נוחות. זהו הזמן ללבוש בגדים שהולמים את המקום. במקומות מסוימים עליך להיות מוכן לחבוש לראשך כובע-מגן - נכון, זה עשוי לפגוע בתסרוקת שלך, אך לפעמים זוהי אחת מדרישות הבטיחות. כאשר אתה מסייר במפעל, עליך להיות מוכן לכל מיני הפתעות בלתי צפויות ולעתים לא הכי נעימות - ריחות, רעשים, מקומות מסוכנים למעבר.
הייה מוכן להתמודד עם תרבות עבודה שונה מזו בה אולי התנסית במשרדים. עשויים להציג לך שאלות עמן לא התמודדת בעבר. זוהי הזדמנות טובה להפגין את גמישותך ולהבהיר למלווים שלך כי אין להרתיע אותך בנקל. אם הגעת להחלטה שזוהי החברה בה אתה מתכוון לעבוד והתחום הוא זה בו בחרת, עליך לעקוב אחר כל תהליך הייצור כדי שתוכל ללמוד להכיר כל פרט ממנו היטב.
גלה עניין באחרים ובמה שהם עושים
גורם מפתח בקשירת קשרים טובים עם בני אדם הוא לגלות עניין בהם ובמעשיהם. כל דבר, החל בחיוך שלך וכלה בשפת הגוף, ישדר קבלה או דחייה של הסיטואציה בה אתה נמצא, במיוחד בשטח בלתי מוכר כמו מפעל ייצור. זהו מה שהחברה עושה, ואם אתה שואף להיות חלק מכך, עליך להראות עניין בתהליך ובאנשים.
חדד את האינטואיציה שלך
השתמש בהזדמנות זו של סיור הנערך לך במשרדי החברה או במפעל כדי 'לבחון את הדופק' של החברה. בחן בשימת לב אם העובדים נראים שמחים, מוטרדים, או עסוקים? כיצד הם מגיבים אליך כאשר מציגים אותך בפניהם? האם אתה חש כי הם שמחים לקראתך, או שאינם בוטחים בך? שאל את עצמך אם אתה רוצה להגיע למקום זה כל יום ולבוא במגע עם אנשים אלה. הקשב לכל מה שנאמר ושים לב למה שאתה רואה ולמה שהתנאים ואופן האינטראקציה בין העובדים גורמים לך להרגיש - חדד את יכולותיך האינטואיטיביות.
בעיית הווי החברה
אני לא רוצה חנפנים סביבי. אני רוצה שכולם יאמרו לי את האמת בפנים, אפילו אם זה יעלה להם במשרה שלהם.
סמואל גולדווין
קורה פעמים רבות, לאחר שהתקבלת לעבודת-חלומותיך, שהמשרה, המשכורת וההטבות הכרוכות במשרה היו בדיוק אותם דברים שרצית. אך לאחר ששככה ההתלהבות הראשונית, אתה מגלה שהעבודה הפכה לשוחקת ומשמימה, בדיוק כמו עבודתך הקודמת. אם כי אינך יודע מה בדיוק השתבש, דבר אחד אתה יודע לבטח: לא נוח לך בעבודה חדשה זו.
מה השתבש?
איתן לא התאים לתרבות העבודה בחברה, דבר שאינו מפתיע, בהתחשב בעובדה שתרבות העבודה - הנהלים, הגישות וצורות ההתנהגות שמאחדות את העובדים בה - היא לעתים קרובות בלתי מוצהרת ואינה רשומה בשום מקום.
צעד ראשון שיש לעשות כאשר רוצים לגלות אם אתה ומעסיק פוטנציאלי שלך מתאימים זה לזה, הוא לבדוק אם אתה מתאים לתרבות העבודה הנהוגה בחברה בה אתה מעוניין לעבוד. האם אתה מעוניין בחברה המתייחסת בהבנה ומתחשבת בבעלי משפחות? האם זהו מקום בו תוכל לממש את עצמך חברתית, ולא רק מקצועית? האם מושם בחברה דגש על איזון בין חיים פרטיים לבין העבודה?
דע מה אתה רוצה לפני שאתה נכנס לראיון. אם אינך מכיר אדם שכבר מועסק בחברה, המראיין שלך עשוי להיות מקור המידע היחיד שלך, כך שעליך להציג לו שאלות ספציפיות שמהתשובות להן תוכל ללמוד כיצד אתה עשוי להשתלב חברתית בעבודה זו. שים לב למידע שהמראיין מוסר לך במילים ובתנועות הגוף שלו.
נסה להציג שאלות דומות במהלך ראיון העבודה הבא שלך, שתספקנה לך מידע אודות תרבות העבודה בחברה אליה אתה עשוי להצטרף בקרוב.
האם יש לחברה מערכת ערכים תרבותיים מוצהרים?
חברות מתקדמות מוּדעות להשפעה שיש לתרבות העבודה, ולכן, בדרך כלל, הושקעה מחשבה רצינית מצדן בנושא הערכים אותם מעונינים הבעלים לקדם בארגון שלהם. אם אין לחברה כל ערכי-תרבות כתובים, בקש שיתנו לך לראות את הצהרת העקרונות שלה, שעשויה אף היא לספק לך תובנות בנושא זה.
מה נדרש מאדם כדי שיצליח בארגון זה?
איזה מאפיינים אישיים מחפש המראיין? נטייה ליטול סיכונים? רוח של יזמות? עבודה טובה בצוות? שים לב לתכונות האישיות הספציפיות הזוכות לעידוד והמתוגמלות במיוחד בחברה והסק מכך מה הדבר אומר על תרבות העבודה בה. הצגת שאלה זו בשלב מוקדם בראיון מאפשרת לך לשלב אותן תכונות המבוקשות על ידי המראיין לתוך תשובותיך.
אילו הישגים של עובד מוערכים על ידי החברה?
תשובה לשאלה זו תשקף את הדברים אותם מעריכה החברה ומתגמלת - במיוחד אם היא מחלקת מענקים מיוחדים מלבד אלה הרגילים הניתנים עבור מכירות ואיכות השירות הניתן ללקוחות.
האם יכול אתה לתאר את סביבת העבודה בחברה?
שים לב לשמות-התואר בהם משתמש המראיין. על איזה היבטים של העבודה הוא בוחר לדבר - האחווה בין העובדים, ההזדמנויות לפיתוח הקריירה או ארוחות הבוקר המוגשות חינם לעובדים.
מהי תכיפות הישיבות שמקיימים העובדים בחברה?
האם מתקיימות ישיבות אלו בחברה מדי שבוע? מדי חודש? מדי שנה? מי נוכח בישיבות? מה זה אומר על העדיפות שההנהלה נותנת לעדכון העובדים במתרחש?
למי נותנת החברה חסות ובאלו פעילויות של עזרה לציבור היא נוטלת חלק?
האם תומכת החברה בתוכניות כמו 'הביאו את הבנות שלכם לעבודה' ומעודדת את עובדיה להשתתף בהליכות או במרוצים למטרות צדקה, או שמא היא נמנעת מפעילויות כאלו? האם נוח לך עם הפעילויות בהן החברה תומכת חברתית?
כמו כן, שים לב לסוג השאלות ששואלים אותך. האם שאלותיו של המראיין מעודדות תשובות שיחשפו את הערכים שלך ואת ציפיותיך? אם החברה היא בעלת ערכים חברתיים מוצהרים, האם השאלות הללו משקפות אותם? האם מעסיקה את המראיין שאלת היחסים בין העובד למעביד?
לבסוף, אל תעזוב את בניין החברה מבלי לסקור תחילה את הסביבה. כמה מבטים על המשרד בו רואיינת יכולים לספק לך המון מידע חשוב על תרבות העבודה בחברה, כמו:
המבנה הפיסי
האם העובדים הבכירים מתפקדים בתאי-עבודה זהים לאלה של שאר העובדים, או שמא במשרדים מפוארים? האם קיימים חדרים מיוחדים המוקצים לצוות לצורך עבודה שיתופית או סיעור מוחות? האם מבנה החדרים והמשרדים מעודד אינטראקציה בין המחלקות השונות, או ההפך? האם סביבת העבודה אוהדת או לוחצת?
מה תלוי על הקירות?
כיצד נראים חדר-המנוחה וחדר הקבלה? דברים כגון תמונה קבוצתית של חברי קבוצת הכדורגל של החברה, דפי הרשמה לפעילויות חברתיות שונות או הזמנה פתוחה לקורס יוגה. כל אלה עשויים לרמוז לך כיצד ייראו חיי היום-יום שלך בחברה.
ההתרשמות הכללית שלך מהמקום
בהתחשב בכל הידע שאספת על החברה, החל בנוהגי הלבוש וכלה בתנאי השכר, האם אתה יכול לראות את עצמך עובד שם? מהי תחושת הבטן שלך בנוגע להצטרפותך העתידית לחברה?
אם כי אתה יכול להתמודד עם עבודה בחברה שתרבות העבודה שלה אינה תואמת את אופייך ואת העדפותיך, למה לך לסבול תנאים בלתי-נעימים בזמן שאתה יכול לשגשג במקום עבודה אחר? עבור אנשים רבים, עבודה היא יותר מסתם משכורת. זהו מקום בו הם מכירים חברים חדשים או פוגשים את בן/בת זוגם לעתיד, בו הם מבלים את רוב שעות היום שלהם ולפיו הם מגדירים את זהותם האישית. אם כן, וודא כי זוהי לא רק חברה בה תוכל לעבוד, אלא שזו גם חברה שיהיה לך טוב לעבוד בה.
|
