|
1. אופן הביצוע
להתמקד באינטרסים של המראיינים והמעסיקים. להכיר מה חשוב להם, איזה רושם הם מחפשים, מה הם רוצים לשמוע, ללמוד על הארגון בכללותו. כל זאת, לפני ההגעה לראיון.
2. חשוב לדעת
המראיינים בודקים בין היתר אם אתם מתבטאים בבהירות ובשטף, אם אתם מבחינים בין עיקר לטפל, אם אתם מדלגים מנושא לנושא. אם אתם יוזמים נושאים לשיחה. חשוב לכם לדעת כי הם בוחנים אתכם לפי מקצבי זמן ולכן, כאשר הם אומרים לכם "קחו את הזמן" לביצוע מטלה כלשהי, הכל נמדד אצלם לפי תקתוק השעון ובדיקה זו נועדה למעשה לבדוק אם אתה מטבעך מהיר ותכליתי ולא אחד שרגיל ’למרוח’ את הזמן.
פגישה עם מראיין מטרתה גם לבדוק אצלכם מהי רמת הפגנת ההתעניינות, מהי רמת האנרגיה שאתם מקרינים וכן רמת הנכונות מצדכם לשיתוף פעולה עם עמיתים. השאלה "האם פעם עזבתם את העבודה לפני סיום חוזה העסקה?" באה לבדוק את מידת האמינות שלכם.
3. קצת על שפת גוף
שפת הגוף היא נושא שמושקע בו סמסטר שלם של לימוד באוניברסיטה. אספר לכם בגדול על הנושא, כיוון שהוא מהווה גורם קריטי בשלב של ראיון העבודה. עצתי, שהיא בבחינת חוק בל יעבור: אל תשלבו ידיים על החזה בזמן השיחה, אל תחזיקו חפצים בידיים, אל תעשנו, גם אם מציעים לכם. היעזרו בתנועות ידיים במהלך הדיבור לשם המחשה, אבל לא באופן מוגזם, התלהבו, הקפידו לשמור על קשר-עין עם המראיין, הטו את הגוף כלפיו, אבל לא באופן מוגזם, והחשוב מכל - חייכו.
אם אתם נתקפים בסימני חרדה כמו שכחה פתאומית, זיעה, דפיקות לב מואצות או חיוורון - עשו את הדברים הבאים:
הפסיקו את השיחה, הביטו ישירות בפני המראיינים ותודו בגלוי בכך שאתם מתרגשים. סביר להניח שהם כבר הבחינו בכך, וכנותכם דווקא תמצא חן בעיניהם. וזאת, רק אם אינכם מתמודדים על תפקיד המחייב דיבור בפני קהל כמו מכירות ושיווק.
רוצה להתחיל ללמוד? מחפש קריירה? רוצה לדבר עם המומחים שלנו?
לחץ/י פורום ייעוץ לימודים וקריירה
4. ממש לפני שמדברים
המתינו בסבלנות לשאלות המראיין. לעתים יוצרים המראיינים ’שתיקה יזומה’ שמטרתה להלחיץ את המרואיין. אל תילחצו, חייכו והניחו למראיין להוביל את השיחה. נסו ליצור כימיה ראשונית עם המראיין ומובטח לכם כי הכל יזרום.
5. להתכונן לשאלות המראיין
בכל ראיון ישאלו אתכם שאלות כמו: ’מי אתם?’ ’ספרו על עצמכם’. ’למה אתם מאמינים שאתם מתאימים לתפקיד?’
יש להכין שעורי בית בכיוון זה. התכוננו לקראת השאלה (לבדכם או עם חברים או עם אנשי מקצוע כמו יועצי קריירה ופסיכולוגים ארגוניים). ענו באופן בהיר, מסודר והגיוני, תוך כדי הדגשת העיקר. בחרו קו מנחה (עדיף מההווה לעבר), וציינו אותו בפני המראיינים.
שאלות נוספות שיש להתכונן אליהן: ’למה עזבתם את מקום העבודה הקודם?’ ’מהו הישגכם המקצועי המרשים ביותר?’ (הכינו מספר נתונים רלוונטיים). ’מדוע כדאי להעסיק אתכם ומה מעניין אתכם בתפקיד?’ טיפ: אם המראיין מספר לכם בתחילת השיחה שפה עובדים שעות ארוכות, הסבירו בתשובתכם שאתם רגילים ומוכנים לעבוד שעות ארוכות. פשוט תזרמו לפי המנגינה שלו.
6. שאלות שחוזרות בראיונות:
מה הם היתרונות והחסרונות שלכם? (התחילו תמיד ביתרונות):
• כיצד הבוסים שלכם יתארו אתכם?
• האם אתם מעדיפים לעבוד לבד או עם צוות?
• האם אתם רוצים לשאול משהו? טיפ: רצוי תמיד לשאול, לגבי משהו משמעותי על העבודה, כמובן שלאחר הכנת שעורי הבית שלך תשכיל לשאול על החברה עצמה ולא על השכר או על ימי החופש.
7. הייה אתה עצמך
חשוב מאוד! הייה תמיד אתה עצמך. אל תנסה לשחק את מי שאינך. המראיינים הם ברובם פסיכולוגים או אנשי מקצוע מנוסים בקליטת עובדים, והם מיד יבחינו במידת היושרה והכנות שלך.
8. שווק את עצמך
הייה מוכן לשווק את עצמך - ספר על הישגים ויתרונות, התעלם מחסרונות ומכישלונות. אם שואלים אותך בגינם (וסביר להניח שישאלו), שמור על אמינות, עם זאת ספר רק דברים שלא יכולים להזיק לך ועטוף זאת בהסברים משכנעים או בפרטים המדברים לטובתך. לדוגמה, אם אתה מתמודד על תפקיד של מתכנת מחשבים, תוכל ללא חשש לציין כי אחד החסרונות שלך הוא אי-כשרון בשיווק. אמנם אמירה זו היא במתכונת של תכונה שלילית שלך, אך מגבלה זו לא תפגע כהוא-זה ביכולתך להתמודד על תפקיד במחלקת פיתוח.
9. מה עם משכורת?
אם שואלים אותך מהי המשכורת לה אתה מצפה, נסה להתחמק באלגנטיות טבעית. עדיף להותיר מטלה זו למעסיק שינקוב הוא ראשון בסכום או בתנאים הנלווים. אם אין ברירה, נהג בדיפלומטיות ואמור בערך את המשפט הבא: "אני מניח שרמת השכר הנהוגה במשרה מסוג זה תתאים לי בהחלט ואשמח לקבל פרטים בהקשר לנהוג במוסד שלכם".
זכור! הצלחה בראיון היא שלב הכרחי בהשגת עבודה, אבל אם לא הצלחת, אין זאת אומרת שלא היית טוב מספיק. (ייתכן שהוחלט ברגע האחרון לדחות את איוש התפקיד, או שהתקבל לתפקיד זה מישהו בעל קשרים טובים יותר, או שאתה טוב מספיק, אך לא עונה לחלוטין לדרישות). התייחס לראיון עקר זה כאל אימון לקראת הראיון המוצלח הבא.
|
