|
הדרך הטובה ביותר לנבא את עתידך היא ליצור אותו. המציאות מלאה אתגרים ומתגמלת. אני מאמין שהטוב ביותר עוד לפנינו...
ג'ורג' בוש
זומנת לראיון עם פסיכולוג תעסוקתי ובמכתב היה גם רשום שתצטרך להיבחן במבדק התאמה שזה אומר דינמיקה קבוצתית...
למעשה, מבחינת זימון למבדק התאמה, זהו מבדק (מבחן) ואין זה משנה אם מדובר במבדק לתפקיד זה או אחר. מבדק הוא מבדק. ברור גם מעצם המכתב שקיבלת שהמבדק יכלול ראיון עם פסיכולוג. בדרך כלל, ראיון שכזה מגובה במבחנים כתובים - שאלונים אישיים - כדי שהפסיכולוג יוכל לקבל מראש תמונה ראשונית עליך. ייתכן שיקוימו גם מבחנים פסיכוטכניים.
כדי לקבל תמונה מלאה של מה שאתה עומד לעבור שם, מומלץ להתקשר ולשאול כמה זמן לשריין לטובת המבדק. אם יאמרו לך חצי שעה עד שעה, סימן שמדובר בראיון בלבד. אך אם יאמרו לך שעה עד שעתיים, תבין כי מדובר בראיון עם פסיכולוג בתוספת שאלונים אישיים קצרים.
אולם במידה ויאמרו לך כי זה עשוי להתארך כחמש עד שבע שעות, תבין שמדובר במבדק של יום שלם הכולל ראיון עם פסיכולוג, שאלונים אישיים, מבחנים פסיכוטכניים ויתכן גם דינמיקה קבוצתית.
במידה והתשובה הטלפונית היא חביבה, אולי כדאי שתנסה לשאול מה בדיוק כולל המבדק.
על קצה המזלג - מידע על המבחנים:
¨ ראיון עם פסיכולוג:
אורכו של ראיון כזה הוא כחצי שעה ובמהלכו נשאל המועמד על עברו המקצועי. זהו בעצם ראיון עבודה לכל דבר. בנוסף, נשאלות שאלות על חייו האישיים. המראיין מנסה ללמוד על התנהגות המועמד, על כישוריו ועל ההיסטוריה האישית והתעסוקתית שלו. תוך כדי הצגת שאלות, מנסה המראיין לבחון גם את התנהגות המרואיין במתן התשובות. ראיון מול פסיכולוג הוא חוויה מלחיצה ומאיימת בגלל היכולת של הצד המראיין לחשוף במהלכו נקודות חולשה תוך כדי בחינת שפת הגוף של המרואיין. במקרה זה, הכינו את עצמכם כמו לראיון רגיל. תנו מעצמכם הכל. חשוב שתהיו חייכנים ורגועים. כשתשאלו לגבי תכונות חיוביות ושליליות ענו לפי מה שלמדתם עד הלום מעיון בפרקיו הקודמים של הספר הדנים בנושא זה.
¨ שאלוני אישיות:
בדרך כלל בנויים מבחני האישיות בצורה של מקבץ בן
200-100 שאלות על מחשב. קיימת משמעות גדולה מאוד לתשובות חד-ערכיות. כדי לעבור מבחני אישיות, אסור בתכלית האיסור להתחיל לשנות לעצמך את האישיות העצמית ולבצע התאמה ספציפית. אל תנסה לבצע 'התאמות' - מרבית המבחנים הממוחשבים בנויים כך שבקלות ניתן לגלות את העקביות או את חוסר העקביות במענה על השאלות. אני בעד לתת מעצמך רק את מה שיש לך. אם מה שיש אינו מתאים לתפקיד, אולי לא כדאי לשנות את האישיות ולבצע התאמות, פשוט להתעלם.
¨ מבחנים פסיכוטכניים:
מבחנים אלה דומים למעשה למבחנים פסיכומטריים והם כוללים: מבחני צורות, לוגיקה, ידע כללי, חשבון, אי-שוויוניים, סדרות חשבוניות, ולעתים גם מבחן טכני (תלוי לאיזה תפקיד אתה מתמודד) וכו', כשעיקר היעד הוא להשיג ציון גבוה ביחס למועמדים אחרים.
התרכז רק בדף שלך ולא בנבחנים אחרים. חלק מהמבחנים מושתתים על זמן וחשוב שתהיה מרוכז ב-100%! תן את הכל מעצמך. רק כאשר תדע בוודאות כי אתה לגמרי מפוקס במבחן שלך מבלי לפזול ימינה או שמאלה, רק אז תגיע לתוצאה אופטימלית.
¨ הפסקות בין מבחנים:
נצל את ההפסקות לצורך טעינת 'אנרגיות' מחודשות. אל תשכח שבשלב בו אתה משקיע מעצמך את מכסימום היכולות, יש מצב שבו גרף היכולת עשוי לגלוש במורד בגלל הקושי לשמור על ריכוז ואנרגיות גבוהות לאורך יום שלם. לכן, רצוי מאוד להקציב לעצמך הפסקות כשאתה מרגיש ירידה אנרגטית שכזו. הבא עמך פירות ושתייה קרה ורענן את עצמך עד כמה שאפשר באותן הפסקות יזומות.
¨ דינמיקה קבוצתית:
במבחן זה שאורכו כשעתיים, משתתפים כמה נבחנים המתבקשים לבצע משימה בצוות. מהשתתפותי בכמה וכמה מבחנים כאלה נוכחתי לגלות שיש מועמדים שלא ניחנו ביכולת מנהיגות אמיתית והם נוקטים בשיטה תוקפנית של 'בואו נראה להם מי אנחנו'. אני מניח שזהו ניסיון לבצע הפוך על הפוך ובכך להסתיר את חוסר היכולת להנהיג ולהשפיע. לעומתם, יש את אותם 'שתקנים' הבוחרים בהסתגרות ובהימנעות, ומשתתפים מעט מאוד בדיון הקבוצתי מתוך הנחה שיצליחו לשרוד את השלב הראשון דווקא בחוסר התבלטות. התנהגות שתלטנית או הסתגרות מציגה בפני הבוחנים שני מצבים קיצוניים שלעניות דעתי שניהם אינם עוזרים לעבור את המבחן בהצלחה. נהפוך הוא, הם מובילים לכישלון.
בדרך כלל קיימת גם מטרה לבדוק את ההשתלבות שלך בחברה. אסור להיות נחבא אל הכלים, אבל לא כדאי לנהוג ההפך ולהשתלט על השיחה. כדאי לשלב נימוס, קסם אישי ויכולת הבעה טובה. הרעיונות שנאמרים בדרך כלל הם קצת פחות עקרוניים. אתה פשוט נבחן ברמת ההשתלבות שלך בקבוצה.
אז איך להתנהג במבחנים בקבוצה ובמבחן הפסיכולוגי?
תגובה ספונטנית אינה תמיד התגובה היעילה במקרה זה, בעיקר אם היא תוקפנית, כי גם ללא היותי איש מקצוע בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית, ברור לי שספונטניות אגרסיבית רק תזיק לך. בכל מצב יש לשקול את תגובתנו על פי הקריטריון הקובע אם התגובה הספונטנית עומדת במבחן התוצאה ומקדמת אותנו לעבר קבלת התפקיד. זהו כלל יסודי שצריך להפנים לפני מבחן מיון. נבחנים טועים לעתים לחשוב שלא ניתן להתכונן למבחנים פסיכולוגים, כי לדעתם אם אדם תוקפני הוא תמיד יגיב בתוקפנות ולעומתו אדם ביישן תמיד יגיב בהססנות. למעשה, ההתנהגות משתנה ומושפעת בעיקר מתחושת הלחץ. בדרך כלל, בשעת לחץ, פועל אדם בתקיפות ואילו בשעת רגיעה הוא נינוח ומנומס יותר. כמובן שהמצב האחרון הוא המצב האופטימלי, כיוון שבו הוא ירגיש נינוח יותר ויתנהג בפתיחות. לכן, על ידי הכרת המצב אליו אתה עומד להיכנס וההכנות לקראתו מראש, ניתן להשיג את ההרגשה הנינוחה.
ההתכוננות יכולה להתרחש בשני מובנים:
לדעתי, כל אחד יכול לנהוג בצורה נכונה המתאימה לתפקיד אליו הוא נבחן, זאת במידה ויחליט כך וישקיע מחשבה והכנה מוקדמת. הדבר נכון בחיי היום-יום וגם במהלך מבחן המיון. כל נבחן יכול באופן אמיתי וריאלי לשכנע במבחן הקבוצתי ובמעמד הפסיכולוג, אם רק יתכונן ויתרגל את עצמו למצב בו הוא מתנהג בצורה עניינית במהלך המבחן למרות מצב הלחץ.
הטענה שהתנהגות היא 'אמיתית' רק כשהיא ספונטנית אינה חייבת להיות נכונה. הספונטניות חושפת חולשות בעוד הסתגלות לשאלות ומענה על ידי תשובות מובנות, רגועות וענייניות לאחר מחשבה יסודית, מאפשרת למקד מאמץ ולהימנע מעשיית טעויות. ברגע שאתה מוציא את הכל מעצמך, ניתן לומר בצורה חד משמעית שהתשובות וההתנהגות שלך הן אמיתיות. זו האמת לאמיתה מפני שהצלחת להוציא תשובה עניינית מתוך עצמך תוך נטרול גורמי לחץ סביבתיים.
בשורה תחתונה אני מאמין שניתן לאמץ התנהגות העוזרת להצליח במבחן בפרט ובחיים בכלל. מבחן החיים קשה יותר ממבחן המיון, שכן, במבחן המיון אתה יודע לאן נושבת הרוח ואם תפעיל את ההיגיון הבריא ותתכונן לכך מראש, תוכל להכין לעצמך תשובות הגיוניות, ענייניות ולא-אימפולסיביות, ולהצליח.
|
