שאלות שפוגשים בראיונות עבודה
סדרי עדיפויות אינם חקוקים בסלע. הם צריכים להיות גמישים ומשתנים כמו האדם.
שרה בן בריטנץ
במהלך הראיון תישאל מגוון רחב של שאלות. סוג השאלות תלוי בתפקיד, בארגון ובסגנונו האישי של המראיין, יחד עם זאת, מניסיוננו יש שאלות קבועות שצפויות להישאל.
לכל שאלה ניתן להשיב במגוון רחב של תשובות. יש משמעות למבנה התשובות שתיתן, עם זאת, בדרך כלל, מתרשם המראיין מהמועמד באופן כללי והרבה מעבר לתשובה מסוימת. אין תשובה נכונה ולא נכונה, אולם כל תשובה יכולה לספק עליך מידע כאינדיבידואל מבלי שתכננת לספקו. לדוגמה: ניתן להתרשם גם מרמת כישורים שכליים, מיכולת ביטוי, מבגרות ובשלות אישית, מיכולת הצבת גבולות, ממידת הקונפורמיות לכללי המערכת, עמידה בלחצים, יכולת נטילת אחריות, יוזמה, תקשורת בינאישית ועוד. לכן, אין להצביע במדויק על תשובות מומלצות לשאלות, אך בכל זאת ננסה לגעת בשאלות ספציפיות שהכרות עמן והבנה של מה שמסתתר מאחוריהן תסייע לך להיות מודע ודרוך לקראתן ולהשפיע על הרושם הכללי שתיצור.
שלא תגיד שלא ידעת! עוד עצות חשובות לפני ראיון עבודה:
שאלות לדוגמה:
ספר לי על עצמך...
זוהי שאלה-בקשה שמטרתה לבחון אם הנך איש שיחה, ובאיזו מידה אתה חברותי ומתקשר. אין לך כל צורך לדקלם את קורות חייך, כי הרי המראיין כבר קרא אותם. פשוט יש ליצור אינטראקציה עם המראיין ולשאול שאלות בנוסח: "טוב, מהיכן אתה מעדיף שאתחיל...?" או "האם אתה מעוניין שאפרט יותר על התפקיד האחרון שלי?" או "עצור אותי אם תרצה שאתמקד בנושא מסוים".
זכור, כי המטרה היא ליצור כימיה עם המראיין. לאחר הכל, הרי אין הוא בוחן את יכולתך לשנן את קורות חייך אלא הוא מבחין ובודק אם ובאיזו מידה אתה הנך איש שיחה.
מה אתה יודע על החברה?
אתה חייב להיות מסוגל לדבר על המוצרים שהחברה מפתחת וכן על השוק בו היא פועלת, ושאלה זו באה לבחון אם עשית שעורי בית, ואם אמנם אתה מוּדע ואיכפת לך לאיזה מקום אתה מגיע להתראיין. רצוי שתענה לשאלה זו בסגנון הבא: לאחר שאתה מסביר מה אתה יודע אודות החברה, תאמר שבחנת מספר חברות בתחום (הוסף דוגמאות), והחלטת להגיש מועמדות דווקא בחברה זו משום שהחברה תואמת בהחלט לכישוריך ולנטיותיך המקצועיות וכאן תוכל יותר להתבלט. הייה חיובי ביחסך לחברה ולא פחות מכן ביחסך למתחרים.
היכן אתה רואה את עצמך שלוש שנים מהיום?
זוהי שאלה שמטרתה לבחון את כיוון ההתפתחות שלך, וכן אם יש לך שאיפות מקצועיות ומה הן, עד כמה אתה מזוהה עם התפקיד אליו אתה מציג מועמדות ואם אמנם אתה מעוניין להמשיך ולהתפתח בו. כמו כן, האם אתה מסוגל לתכנן את צעדיך לטווח רחוק ועד כמה.
מה היית רוצה לשפר או לשנות בעצמך? נקוב בתכונה שלילית המאפיינת אותך...
לשאלה זו מגוון גרסאות ומטרתה היא לקבל מידע לגבי נקודת התורפה שלך. יחד עם זאת באה שאלה זו לבחון את רמת המודעוּת שלך לגבי עצמך כולל חסרונותיך, וזאת מתוך הנחה שמי שמודע למגרעותיו קל לו יותר לשלוט בהן. כמו כן לבחון את רמת הכנות והפתיחות שלך: עד כמה אתה מוכן להיפתח בפני אדם זר, במקרה זה המראיין, לגבי חסרונותיך. נקודה נוספת ששאלה זו באה לבדוק היא רמת הביטחון שלך ביכולותיך, עד כמה אתה מסוגל להודות בנקודות השליליות שלך מבלי שתאמין שהדבר גורע מכשירותך ומהתאמתך לתפקיד.
מה אהבת ומה לא אהבת במקום העבודה?
שאלה זו נשאלת, בדרך כלל, לגבי מקומות עבודה רלוונטיים לתפקיד אליו הנך מועמד. מטרתה להבין מהן נטיותיך, לאיזה סוג עיסוק אתה נמשך, מה מניע אותך בעבודה ולהפך. עם מה קשה לך לתפעל ומה גורם לך לתסכול. בהמשך, סביר להניח כי המראיין ירצה לבחון כיצד אתה מתמודד עם קשיים ותסכולים אלה.
מה היו האתגרים המרכזיים בעבודה?
במענה לשאלה זו מצפה המראיין לקבל מידע לגבי מורכבות התפקיד וכן להבין מה אתה מחשיב כאתגר. האם אתה מתייחס רק להיבטים המקצועיים של התפקיד עצמו או גם להיבטים הקשורים לארגון, לצוות, ליחסים הבין-אישיים ועוד.
תן דוגמה להחלטה שגויה, לטעות, שעשית ובדיעבד היית פועל אחרת...
מטרת שאלה מסוג זה היא לראות את היכולת שלך להיות ביקורתי כלפי עשייתך ובעקבות כך אף ללמוד מטעויות שאתה עושה. הבא דוגמה מפורטת להחלטה מקצועית שגויה שקיבלת, וציין איך התמודדת עם טעות זו.
מדוע אתה עוזב את מקום העבודה ב…?
מאחורי כל עזיבה יש מידע חשוב עליך כעובד. אם עזבת מיזמתך, חשוב למראיין להבין מהי הסיבה. האם התפקיד מיצה את עצמו מבחינתך, האם היה אירוע מסוים או תהליך שהתקשית להתמודד מולו? ומהו? במידה ופוטרת, מה היתה הסיבה לכך?
ישנן סיבות רבות לעזיבת מקום עבודה. להלן כמה מהן:
¨ תקיעוּת מבחינה מקצועית.
¨ רצון לשדרג את תנאי העסקתך.
¨ רצון להתפתח בתפקיד ניהולי.
¨ רצון לחדור לתחום תעסוקה שונה.
עליך לוודא כי מטרותיך (סיבת ההתפטרות) עומדות ביחס ישיר עם דרישות המשרה אליה אתה מגיש מועמדות.
מדוע בחרת ללמוד דווקא…? מדוע בחרת במקצוע ספציפי…? וכיו"ב
שינויים ומעברים הנם צמתי החלטה בהם עלינו לבצע בחירה בין אלטרנטיבות. בחירות אלו מצביעות על נטיותינו האישיות ומה מניע אותנו כבני אדם, מה מאפיין אותנו וכיצד אנו מתמודדים עם תהליכים אלה של שינוי ומעבר.
מדוע אתה מעוניין לעבוד בחברה זו?
אתה חייב להציג דוגמאות ממקומות עבודה קודמים, לספר על פעולות ופרוייקטים שביצעת ועל הניסיון המקצועי שרכשת במקום העבודה הקודם, ולהבהיר למראיין כיצד אתה יכול עם הרקע המקצועי שלך למלא בהצלחה תפקיד זה? חשוב לשים דגשים על הידע והיכולות שאתה תורם לחברה.
מה אתה יכול לומר על הבוס הקודם שלך?
השתדל להיות חיובי ותמציתי עד כמה שאפשר. בוס פוטנציאלי ירצה לבדוק ולחשוב לעצמו האם אתה מסוגל לדבר אודותיו בעתיד בדומה לדברים שאתה אומר כעת על הבוס הקודם שלך.
עוד מידע חשוב:
